Częste pytania
Jakie są podstawowe wykroczenia w sferze zagadnień ochrony pracy, za które pracodawca podlega karze grzywny?
Podstawowymi wykroczeniami w sferze zagadnień ochrony pracy są naruszenia przepisów dotyczących m.in.:
- zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
- obowiązku potwierdzania na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
- trybu rozwiązywania umów o pracę,
- stosowania wobec pracowników kar porządkowych,
- czasu pracy,
- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
- zatrudniania młodocianych,
- prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
- naliczania i wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,
- urlopów wypoczynkowych,
- wydawania świadectw pracy,
- bezpieczeństwa i higieny pracy,
- realizacji w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu inspektora pracy,
- utrudniania działalności kontrolnej inspektorom pracy. Obowiązuje kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589 – tekst dostępny na www.pip.gov.pl) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 z późn. zm. - tekst dostępny na www.pip.gov.pl)
